企业注意: “套路”员工主动辞职, 这14种情况工资、补偿金照样付

劳动者大多认为，单位提出解除劳动关系的才有经济补偿，自己主动辞职的没有经济补偿，真是这样的吗？这种认识不完全对，在一定的条件下，员工主动辞职也可以要求单位支付经济补偿。
小李最近主动辞职，离开工作了一年的公司。因为她实在是忍受不了，公司的工作环境了，于是毅然决然选择辞职。大家都问她：“你有存款吗？就这么离职不怕没钱花吗？”结果小李却说：“我从公司那里拿到赔偿了。”
小李说到：“一开始我去应聘的时候，公司说他们的实习期是三个月。结果我工作了三个月，他们才开始给我缴纳保险。但是在我工作刚满一个月的时候，他们就跟我签订了劳动合同。”“公司这种做法完全不符合规定，所以我就去告了他们，拿到了应得的补偿金。”
那么，什么样的条件下，劳动者主动辞职，单位也应当支付经济补偿呢？依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，根据该法律条文的规定，用人单位有这几种情形的，劳动者可以随时无条件与用人单位解除劳动合同，同时要求支付经济补偿。
可是在具体操作时，不少劳动者犯了严重的错误，劳动者知道用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的违法行为，但在提出辞职时却是以其它理由辞职，不是以劳动合同法第三十八条规定的理由提出辞职的，劳动者辞职后无法再要求单位支付经济补偿。所以，现在具体说说劳动合同法第三十八条规定的，劳动可以提出辞职并要求经济补偿的14种情况：
一、单位不提供劳动保护或劳动环境存在安全隐患。
提供安全的劳动环境或劳动保护是用人单位的法定义务，也是劳动合同法第十七条规定的劳动合同的必备条款。不满足在安全环境下工作的条件，劳动者可以随时辞职并要求补偿。
二、未及时足额支付劳动者的工资。
用人单位克扣或无故拖欠劳动者劳动工资的，是对劳动者合法权益的严重侵害，劳动者可以随时辞职并要求经济补偿。
三、低于当地最低工资标准支付劳动者工资
低于最低工资标准，哪怕双方有约定，也因违反法律规定而无效，则无论如何工资都不应低于最低工资标准。低于最低工资标准，应认定属于未足额支付劳动报酬。
四、未依法为劳动者缴纳社保的。
缴纳社会保险是劳动者的一项重要权益，也是用人单位的法定义务，不少用人单位为了节省用工成本不缴纳或不依法缴纳社保，造成对劳动者的权益的严重侵害，因此劳动者可以随时辞职并要求补偿。
五、用人单位的规章制度违法，侵害劳动者权益的。
用人单位制度定的规章制度程序、内容均违法，并依此来约束劳动者。依据这样的规章制度，侵害劳动者的权益的，劳动者可以随时辞职并要求经济补偿。
六、劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的
七、 用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的
八、用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
九、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
十、劳动合同中，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
十一、以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
十二、乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
十三、以胁迫的手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
十四、 依据法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 这一项是个兜底的法律条款，将来的其它的法律、法规如果有规定劳动者可以辞职并要求经济补偿的，可以直接使用这一项。
在实务中，如果单位存在上述的违法行为，劳动者一方主动辞职，并想要求单位支付经济补偿，必须做到这两点：一是辞职的理由是劳动劳动合同法第三十八条的规定；二是需要向单位履行通知义务，证明以此理由辞职。符合这两点的，要求单位支付经济补偿，一般情况下都可以得到支持。如果是其它理由的，例如“本人另有发展”、“身体原因，不想做了”等，这样的理由是不能得到经济补偿的。相关搜索支付宝下载支付宝官网支付宝登录支付宝客服电话内容来自一点资讯